知道他的金主横叉一脚，也投入了1000万人民币，这样磨磨唧唧的到了一月份才谈成最后的合同。

    主要是三方的股东，百度以人才技术占股百分之三十八，周石和高然的金主蒋梦各占百分之二十八点五，高然占百分之五。

    不过这百分之五还是有激活条件的，如果干的不好，肯定不会有这么多。

    不过周石给了他们全套的策略，要真是执行太差，那只好换人了。

     不过360公司的人才补充遇到了困难，不是所有了都愿意，哪怕是升职加薪。

    这种情况下，周石找到了尤维，他的英文名是york。

     “york，我们认识也快一年了吧！”周石 “是啊，快一年了，这一年的变化很大，也感谢你给我带来的变化” “你不用感谢我，这是你自己的能力”周石阻止了想要说什么的尤维，“你当时的能力能够满足我对这个岗位的需求，不过现在不行了，我想你也见识到了shawn的能力，你和他还是有差距的，我希望你能够继续努力，不断学习进步，以后能够站上shawn的位置。

    ”周石 “就算我的能力足够，也不一定有机会。

    ”尤维不知道在想什么，说了一句这样的 “你说我如果跳出百度，能不能成立一家公司在5年之内做到百度现在的规模？”周石自信的看着尤维 “我……我相信！”尤维想着认识周石的一年，觉得很有可能 “那你为什么不努力？”周石继续说：“你要知道cfo有三重境界，第一重，其实就是基本功啦。

    对于一家企业的财务状况、收支平衡，有着充分的认识，然后能够和ceo畅快的信息沟通，辅佐企业运营不在资金这件事上掉进坑里。

    可以说，大部分活下来的企业，这样的cfo还是具备的。

    第二重，立即难了，甚至一多半企业的cfo不见得具备这样的素质：风险管控。

    所谓风险管控，除了别让财务失控，最难的是帮