，都够让一众厂长们觉得大开眼界了。

     “全面质量管理的第二个要求，是全员参与。

    在以往，我们认为质量管理就是质检部门的事情，靠探伤员拿着探伤机去找毛病。

    全面质量管理的观点认为，传统的质量检验只是事后的补救，等到质量问题出现了，再去找出次品只能是止损，该发生的浪费已经发生了。

    全面质量管理要求在事前、事中开展质量改进工作，要让每一个干部、工人都参与到质量改进的行动中去，而且这种参与是长期的、持续的，不是靠搞一两个运动，喊一两声口号。

    我们要建立起一种学习型的组织文化，也就是要在企业中提倡学习精神。

    要以QC小组作为学习的核心，负责组织全厂干部职工的学习工作，促进职工间的知识分享。

    在西方发达国家的企业中，有一个重要的职位，叫作首席知识官，用英语来说就是CKO，这个人不是厂长，不是总工程师，也不是总会计师，他的任务就是把整个企业的知识串连起来，让每个人的知识变成全企业的知识，再让全企业的知识变成每个人的知识。

    知识这种东西，互相交换就能够产生出倍加的效应。

    在我们过去的管理传统中，也有互帮互学的做法，但这些年来，这种做法逐渐淡化了，被许多企业放弃了。

    我们要在全面质量管理的进程中，恢复这样的传统，并且用现代化的理念将它进行改造，使之规范化、制度化、成熟化……” 徐新坤越说越流畅，除了冯啸辰给他准备的内容之外，他又加上自己的即性发挥。

    他有做政治工作的经验，在部队当政委的时候，也搞过思想教育、能力培训等工作，对于管理是有一定心得的。

    他把这些心得融汇于讲解之中，不时还穿插进一些小段子、歇后语之类，不时引得全场的听众发出会意的笑声。

     “谁说这个老徐不懂管理的？他对质量管理的理解，在咱们机械厅系统里，绝对是能排在前三名的。

    ” “我看，除了李厅长，别人也比不上他了。

    ” “我原来还觉得这个报告应当让老贺来讲呢，现在看来，老贺不见得比老徐讲得好。

    ” “不是不见得，是绝对不可能。

    老贺那两把刷子我知道，抓抓生产没问题，全面质量管理这种洋玩艺，他玩不转。

    ” “可不是吗，我好歹前一段也在行政学院学了两个月的质量管理，我怎么觉得行政学院的教授都不如这个老徐讲得好啊。

    ” “今天这个现场会，来得值了！” 这些议论，不时有一两句会传到贺永新的耳朵里去。

    其实，就算是不听大家在说什么，就会场上的气氛，已经足以告诉他发生了什么事情了。

    这是一个极具活力的会场，所有人的情绪都被徐新坤调动起来了，大家脸上流露出了兴奋、恍然、钦佩的神色，讲台上那个人，在大家心目中已经不再是什么工业界的菜鸟，而是一个学识渊博、经验丰富的行家里手。