，同时对我们村民进行系统性的培训。

    ” 关于这一点还是林杰提出来的，他以前开公司的时候吃过这方面的亏。

     以前总是搞不懂为什么那些大公司喜欢搞培训、搞规划建设等，吃过亏之后才明白其中的好处，想要做大做强最规范，这方面的投入是绝对不能少的。

     对此林南也是给予了充分的肯定和支持，最终决定引进一支专业的旅游景区管理团队来进行系统化、全面的规划、培训等等。

     “第二个问题关于村公司规范化管理的问题。

    ” “现在我们大家其实都是村公司的临时员工，有事情做的时候大家就来上班然后计算工钱，没事情做的时候大家都闲着在家。

    ” “长期这样下去肯定是不行的。

    ” “有的人喜欢出去外面打工而不是待在家里面，有的人有自己的事业和工作，不可能一直在村里面做事。

    ” “还有在村里面做事的，大家也是比较散漫，没有一种紧迫感，没有那种上班领工资的感觉。

    ” “所以接下来我们村公司要进行正规化、规范化的发展和管理。

    ” “如果想要在村公司上班的就要村公司签署正式的雇佣合同，以后就是村公司的正式员工，该上班就上班，家里面的事情自己安排好了。

    ” “如果不想在村公司上班的以后村公司的事情就可以不用参与，自己可以去做自己的工作，想打工就去打工，想做生意的就去做生意，以后就等着分红就可以了。

    ” 众人仔细的听着林南所说的事情，一边听也是一边直点头。

     大家这段时间总感觉有点过家家的感觉，不像那么回事，很多事情也是忙的乱七八糟、晕头转向的。

     现在听林南这样一说大家也就明白了。

     一个是大家缺乏经验，不知道该如何去做，另外一个就是公司没有规范化的管理，大家有种回到了以前搞集体吃大锅饭的感觉。

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