宋厂长说的条件，是真正专家级的待遇了。

     不过他也不是信口开河。

     但宋厂长并非一时冲动做出的决定。

     在听完吕文言的汇报后。

     他立即带着厂里的几位资深机械专家，亲自到车间进行了实地考察。

     经过仔细的检查和验证。

     事实摆在眼前。

     刘建国不仅精准诊断出了多台精密设备的故障原因。

     还提出了连厂里老技师都没想到的解决方案。

     更令人惊讶的是！ 他对设备的了解程度，甚至超过了负责维护这些机器的专业工程师。

     事情很清楚。

     刘建国确实有绝对的技术，专家的实力。

     这一点，吕文言也自认不如。

     宋厂长想立即找刘建国。

     不过刘建国为了能照顾妹妹。

     连正式的工人也不干，就是要了保卫科的岗位。

     显然工作岗位的诱惑，对他并不大。

     但是这样的人才，宋厂长可不愿意错过。

     他也是这方面的专家，太知道这方面的专业人才有多么稀缺了。

     为了能留住刘建国，宋厂长想出了这个条件。

     这时候的技术人才，是真的少。

     有技术的人，要么在研究所，要么在大学里。

     只有少部分的人在厂里当技术骨干。

     而在厂里的这些研究人员。

     在专业能力方面，和那些真正的专家比起来。

     也只能算是个弟弟。

     眼看遇到一个野生专家，宋厂长肯定是要抓住的。

     这一点，就算是厂里宋厂长的那些对手。

     也不会在这件事上拖后腿。

     生产大于一切。

     为什么宋厂长提出这个条件，其他几位领导默认。

     那是因为，他们也知道一个厉害的机械专家。

     对厂里的生产有多大的帮助。

     短短的时间就将好几台机器修复，这大大的提高了生产进度。

     原来部里安排的生产任务，这个月是很难完成的。

     现在甚至有可能超额完成。

     这不光是解放轧钢厂的荣誉，也是他们领导班子的荣誉。

     更重要的是… 这还关系到利益！ 超额完成任务的解放轧钢厂。

     后面在物资配额的时候，自然要给予倾斜。

     因此宋厂长提议用特殊待遇招揽刘建国。

     其他几位领导都同意。

     对于宋厂长提