“只提这么点？” 办公室里，程烈抬头看向张俊杰。

     他的手上拿着一份薪酬计划表，暂时将员工的基本工资提高了五百，其中还有全勤和绩效等福利，表现正常的每个月能多出八百到一千五的工资。

     “我知道我们作为头部公司，要在薪资报酬上作出表率。

    但工资薪酬要和公司规模相挂钩，不能一口吃成一个胖子，可以后续继续调整。

    ”张俊杰说道。

     “嗯……” 程烈思考了一阵，点头道：“听你的吧。

    ” 确实也和张俊杰说的一样，各个公司的薪资一般都会有个横向对比的模板。

     竞争力差的公司的员工工资一般会对照比更强的公司，让自己的薪酬与其相当或者略低一些，很少会有更高的。

     要是他们现在才起步不到一个月，就猛的定到一个超过其他公司心理承受范围的薪资，那么他们的公司的制度就会成为一个无效模板。

     毕竟算上福利取一个中间数，按照每个人每月全勤，加上绩效能多拿一千块来计算，叛逆公司目前有一百个人，每个月就多十万了。

     十万块对大公司不多，但小公司的老板割起来估计已经觉得够肉痛了。

     要是猛的暴增到两千，其他公司只会把叛逆当成一个触不可及的神经病，大不了掀桌子不干，就看看你叛逆到底能招多少人。

     所以，这还得是一个循序渐进的过程。

     而且随着公司规模的增加，影响力的增大，再一点点的调整薪资结构。

    也能让员工的心底有种自己的努力建设有了回报的感觉，更具归属感。

     之后要做的事情，就是要将这种精神稳固下去，防止他们在自己这群死人走后，又重新变回吸血鬼的模样。

     那可是个大工程。

     “对了，你这边建立一个鬼魂专用的资金管理吧。

     将每个人的工资记录进去，以后捐款换功德的数额就按照那个算。

    要是有什么想要用钱的地方，也尽可以量满足一下。

    不过要记录用途，尤其是大金额去向，禁止违法犯罪。

    ”程烈忽然说道。

     目前包括他自己在内，所有的鬼都没有领过工资，全部用来维持公司运转。

     但要是其他鬼有基本的需求还是可以满足的，前提