其实在公司已经实现盈利的时候，吴清瑞本人也考虑过类似的问题，希望能够通过涨薪的方式来安抚一下大家，这段时间辛勤的付出，以及稍微有些动荡的内心。

     说实话，在公司实现盈利的时候，以及第1部作品，在业界引起了很大的反响，当然会吸引到很多竞争对手的目光，再加上眼下这个行业因为国家补贴和扶持的缘故，越来越多的人前仆后继的涌入了进来。

    市面上的人才已经出现了断层的地步，但凡有点儿从业经验的人在很多公司都是用高薪的标准来进行对待的同时，大家也疯了一般的回顾着自己手里的钞票，在各个公司进行挖角来填充自己的实力。

     远的不说别人就光是自己，尽管已经成为了一个公司的管理层以及最高负责人，可是在自己的邮箱中，也经常能够收到各个公司开出的各种各样高额的薪酬，有一些的标准待遇，让自己都觉得十分的心动。

     身为负责人的自己都已经遭受了如此多的轰炸，更别提自己目前管辖下那些普通的员工到底面临着多大的诱惑，站在自己的角度考虑，可能不会轻而易举的接受这种诱惑，因为自己有着自己想要达成的目标以及秉持的本心，同时也十分清楚的知道大家如此发展这个行，也本身是不健康的，当原本的泡沫撇去留下健康的生态环境的时候，会有一大批人因为糟糕的选择导致遗憾的局面。

    而且这些公司因为本身的台子都是胡乱搭建的，所以也根本不足以支撑这家公司能够成为那种高挺入云的建筑。

     是放在普通人眼中却根本不在意这些事情，因为很多人并不像自己一样拥有高瞻远瞩的目光，可能只会看中眼下的福利和待遇，自己也听到一些原本的下属跟自己分享的事迹，有很多员工在这段时间也处于一种纠结的地步，不知道到底是选择留在这家公司继续打拼还是奔着更高额的报酬选择跳槽。

     至于自己跳槽的公司是否能够在业