就连周琢斐自己都觉得神奇，在这之前她从来没有带过新人，也担心过自己没办法让对方信服，不过等实际操作起来，她发觉好像也没有想象中那么难。

     事实证明，人有时候也不能自己吓自己，只有先去尝试，才知道自己到底行不行。

     临下班前，叶茹特意把她叫到办公室，让她准备一下周五聚餐，理由是庆祝詹子朗加入行政部。

     这也是部门的老传统，周琢斐刚来时也参加过自己的欢迎宴，叶茹又顺手把订餐馆的事情交给她去做。

     “你也该试着学点其他东西了。

    ”叶茹如是说道：“等回头年末接待的时候也能帮上忙。

    ” “啊？我吗？” 一到年末行政部就格外的忙，除了公司内部的各种盘点总结，还有许多对外的应酬。

     前几年周琢斐一直都是跟在叶茹后面，主要负责吃饭和叫服务员。

     “你什么你？”叶茹看到周琢斐吃惊的表情，嗔怪了一句：“你都进公司三年了，还当自己是实习生？” 周琢斐坦白道：“说实话，我真有这种感觉。

    ” 她一直都觉得自己真的很幸运可以遇到叶茹这样的好领导，跟在她身后完全不用考虑太多问题，只要把安排下来的工作做好就行了。

     所以这三年她也没想过要在职场上要闯出一番什么天地，把自己的工作做好就行了。

     说句不好听的，她要真有这个上进心，上学的时候早就考上重本了。

     但叶茹却说：“你都开始带实习生，怎么还把自己当新人呢。

    这事儿就交给你去做了，正好锻炼锻炼自己，怎么能有畏难情绪呢？” 她自认看人还算准，也相信周琢斐是有这个潜力的。

     第11章我们一块见世面。

     不等周琢斐回话，叶茹便朝她挥挥手，“忙去吧。

    ” 等她走出办公室，才惊觉叶茹与她的工作模式，不就是她和詹子朗的翻版嘛？ 果然有什么样的上司就有什么样的下属。

     周琢斐虽然没有组织过相关活动，但商务餐可没少吃。

    心中也记下了几家味道、环境还不错的餐馆，在征询了几个相熟同事的意见后，很快就搞定了这件事。

     第二天一早，叶茹在工作群里发布了晚上聚餐的消息。

     同事们听后反应各不相同，有乐意参加的，也有觉得麻烦的耽误事的，但不管怎么说，平日里部门就就鲜少组织活动，再加上这是为了欢迎新同事加入，可谓是名正言顺的活动。

     所以大家抱怨归抱怨