黄蟹站在基地中央的广场上，望着眼前这乱成一锅粥的局面，内心一阵头大。

     原本热火朝天的资源开发现场，如今变成了“大型人类返祖行为展览馆”。

    有人蹲在地上写检讨，边写边抹眼泪；有人抱着工具箱不肯撒手，嘴里念叨着“这是我的命根子”；还有几个后勤组成员干脆搬了小板凳坐在门口，一边嗑瓜子一边围观前线战士和科研组吵架。

     “老板，你快劝劝他们！”雷诺满脸无奈地跑过来，“再吵下去，连机器人都要罢工了。

    ” 黄蟹叹了口气，扶额道：“我这不是刚从‘居委会调解员’升职到‘部落CEO’吗？怎么感觉压力更大了？” 他清了清嗓子，走上临时搭建的演讲台，敲了敲话筒。

    结果一声刺耳的“滋——”，把所有人都吓了一跳。

     “咳咳。

    ”黄蟹尴尬地笑了笑，“大家安静一下，咱们能不能坐下来好好谈谈？” 没人回应，只有风在吹。

     “我知道最近大家心里都有点堵。

    ”黄蟹语气诚恳地说，“资源分配确实是个难题，但咱们不能因为这点小事就闹得跟宫斗剧似的吧？” “老板说得对！”一名前线战士突然站起来，“但我们真的太难了！每天在外面拼死拼活，回来还得抢饭吃、抢工具用，谁能受得了啊！” “你们辛苦我们都知道！”一个后勤组的大妈立刻接话，“可我们也不是神仙，材料有限，优先保障谁不优先保障谁，我们也头疼！” “那也不能让我们饿着肚子干活吧！”另一个队员愤愤不平。

     场面再次陷入混乱，仿佛一群乌鸦在开辩论赛。

     黄蟹看着这群吵得不可开交的家伙，心里明白，这场矛盾已经不是靠嘴皮子就能解决的了。

     他深吸一口气，激活百倍暴击系统，调出了一份全新的资源分配方案，投影在大屏幕上。

     “各位，先看看这个。

    ”黄蟹语气平静，“这是我根据过去一周的数据重新调整的资源分配模型，不仅考虑了岗位需求，还加入了绩效激励机制。

    简单来说，干得多，拿得多，表现好，还能额外加分。

    ” 众人抬头盯着屏幕，议论声渐渐小了下来。

     “老板，这……这也太复杂了吧？”雷诺皱眉，“咱