这又不是玩游戏。

    ” “没错，这就是游戏化管理。

    ”黄蟹嘴角微扬，“既然大家都喜欢打怪升级爆装备，那我们就把这个制度也做成任务系统。

    完成任务有奖励，违规扣分，积分还能兑换额外资源。

    ” “听起来好像不错？”有人迟疑开口。

     “而且为了保证公平性，我还增设了新手保护期。

    ”黄蟹继续说道，“新加入的成员前三个月会有额外资源补贴，等适应了再进入正式体系。

    ” “老板，您真是把管理玩明白了。

    ”雷诺忍不住感慨，“这哪是分配资源，简直是在搞《全民穿越文明进化》真人版内测。

    ” “别光夸我。

    ”黄蟹摆摆手，“关键还是看执行。

    如果你们觉得哪里不合理，可以随时提出来，我会根据反馈不断优化。

    ” 现场气氛逐渐缓和，争吵声也慢慢消失了。

     然而，就在黄蟹以为事情终于告一段落时，技术组的小李却皱着眉头走了过来。

     “老板，我发现了一个问题。

    ”小李低声说，“我们的资源管理系统被人动过手脚。

    ” “什么意思？”黄蟹眼神一冷。

     “就是有人偷偷修改了部分数据，导致分配出现偏差。

    ”小李递上一份报告，“虽然现在还没造成太大影响，但如果继续下去，整个系统都会崩溃。

    ” 黄蟹接过报告，脸色变得凝重起来。

     “这事必须查清楚。

    ”他说，“但不能惊动其他人，不然只会让矛盾更激化。

    ” “我明白。

    ”小李点头，“我已经启动了数据追踪功能，应该能找出是谁干的。

    ” 黄蟹沉思片刻，随即拍了拍小李的肩膀：“辛苦你了，这件事就交给你，务必低调处理。

    ” 接下来几天，黄蟹开始亲自下基层，挨个部门走访，了解大家的真实想法和困难。

     他还特意安排了几场“茶话会”，让大家在轻松的氛围中交流意见，甚至鼓励他们吐槽自己。

     “老板，我觉得您的胡子有点挡视线。

    ”一名新来的医疗组成员大胆发言，“建议您刮掉。

    ” “行，我回去就刮。

    ”黄蟹笑着点头，“还有什么建议？” “我觉得咱们食堂的菜谱该换换了，天天吃土豆炖牛肉，我都快梦见牛肉追着我跑了。

    ”