而对那份重启人生的美好期待，也会成为一线员工们拼搏的动力和解约的障碍。

     第003章 第一份合同的解约条件从本质上来说是能高度控制自己的情绪，如果一想到重启最初人生就亢奋，那又怎么算是控制住了呢？而当能控制住时，也就相当于最初人生对自己已没有了很特殊意义，连想不想回去都是两说，又何谈在那里成为一个光芒万丈的天才。

     后勤们从一开始就可以直白地告诉一线员工这一点，但一线员工们往往要到快能解约时才真正理解其中的含义——然后再痛骂后勤和负司一遍。

     负司后勤老大古任看着最新发来的简略错误报告，把出错的后勤西雾叫到自己面前，态度友好地询问：“用捕魂枪，你们说一个手抖就打偏；用捕魂液，你们说一个错眼就误食。

    现在换成了你们说最有勾魂质感的锁链形式，你们准备怎么解释这次的捕捉错误？” 西雾很淡定：“我们讨论过了，可能是捕魂链的绑缚力道偏大，于是在那个预备役灵魂较为脆弱的情况下，他就直接被绞碎了。

    其实提前绞碎也好，这么脆弱的灵魂，可能入第一个情绪场就会挂，入场之后还得经历一番恐惧痛苦才死，比不上现在这样死得平平安安的。

    ” 西雾：“如果没有遇到捕魂链和负司，那人的灵魂滞留在原地可能最多一个小时也就会灵魂解体。

    ” 负司的所有员工不管外表看起来有多么凝实、像活人，本质上都是灵魂态。

     由于没有肉身的保护，所以员工们一旦受到致命伤，就是直接破坏灵魂。

     灵魂无论是被外力破坏，还是自然解体，消散后都会成为灵魂因子，融入环境。

    然后在世界体系中循环，可能投胎再次为人，也可能成为动植物，或者非生物，一切看缘分和