运气。

     一般正面情绪能量浓郁的灵魂因子会有更大的几率投胎成为其喜欢的事物。

     负司的一线员工只有两种脱离负司的方法，一是内心足够强大到满足了解约条件，另一种就是死亡。

     只有意识清醒的生物灵魂才能成负司员工。

    一旦灵魂碎掉或者没有了自我意识，这个员工对负司而言也就不存在了，合同失去落点、自动作废。

     情绪场中死亡率从来不低。

    即使后勤已经尽量规划了适合各一线员工的培养路线，但一线员工在前期，尤其是前三场的折损率也一直不怎么能降下来，于是后勤便得在负司划定的区域内，不断地搜寻情绪易剧烈度达到标准线之上的将死之人，然后在其死亡的瞬间将其捕捉入负司。

     每次捕捉都只有一瞬间的机会。

     如果早了，人还没死，负司力量无法将灵魂从活着的躯体中拽出来；如果晚了，灵魂自己脱离死去的躯体，要么已开始解体，要么开始鬼化，二者都不能成为负司员工。

     捕捉的必须是躯体刚死那一瞬、还没有意识到自己已死的新鲜灵魂。

     由于能利用的时间过于短暂，所以即使负司经常更新捕捉设备，即使后勤们个个经验丰富，也还是不能完全杜绝捕捉出错的事故。

     有时候是在一场车祸的遇难者中本想捕捉怨气沸腾的甲，结果捕成了无牵无挂的乙，然后乙拒绝与负司签约，捉了等于白捉；有时候是在一个病房中本想捕捉年轻的丙，结果捕成了年迈的丁，丁倒是愿意签约，但签约后难以适应情绪场的多变状况，工作效果不好、容易快速死在情绪场中。

     ——签约后，灵魂外表会基本固化在其脱离身体的那一刻，灵魂的基础素质也与死前最后一刻密切相关。

    所以一个走路颤颤巍巍的老人即使愿意与