是比较常规的安排方案，因为做第一个任务时，新手对状况极为陌生，稍微遇到点小危险便容易情绪过分激烈，这时候如果身边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈情绪便比较容易控制下来，转为能量值。

     一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈情绪本身，而是来自对激烈情绪的控制力。

    情绪激烈度在轻易飙高后又能快速降低，才是好用的员工。

     进入情绪场的过程很简单，只要员工身处负司内，那么时间一到便会被自动瞬间传送入情绪场。

    过程中新手会略微感到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂体强度就会对这种小波动无感。

     一线老员工将这戏称为：“老东西都皮糙肉厚啊。

    ” 入情绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间中，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务说明，并进行初步的任务分析。

    准备期结束后，所有人才正式进入情绪场的场景中。

     负司对此的表态是：“看，我对你们多温柔。

    ” 部分经历过准备期一结束就从半空往怪兽嘴里掉的一线员工回应：“呵。

    把这段准备期改为在负司里开会、开完会再一起传送进情绪场，有什么区别？” 在自己想说话时，负司会积极解释；在自己不想说话时，它对员工提出的任何质疑都当没听见。

     后勤总管古任帮负司发言：“既然没区别，那负司想选哪个就是哪个。

    难道你们要为了更改一个没区别的选项闹得呜呼哀哉？” 一线：“呜呼哀哉是什么形容？混账狗腿子！” 这一次，当侯卞从初次入情绪场的不适中缓过神来时，就看到准备区里，他的队友们都放了一部分注意力到小绒毛身上，而小绒毛则正貌似专心地直直看向一个方位，爪子还时不时拨动几下，应该是在员