“但单倍工资从来不会拖欠啊。

    其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……” “把这个叛徒叉出群聊。

    禁止内卷、禁止帮老板说话。

    ” 说回到小绒毛的当前数据上。

     小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。

     这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。

     偶尔也会出现特别较真且在这方面有点天分的员工，将自己一场的全部数据记录下来，然后仔仔细细地算一遍。

    但结果好像只是验证了负司没偷拿能量，或者起码验证了负司发的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。

     从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。

     员工有兴趣的话可以自己记录，也可以在能量商城购买记录器，还可以向负司购买某个时间段内的数据。

     有一线员工对此很不满：“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。

    ” 负司：“明明只是因为费能量。

    我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。

    你们知道每个员工每天要产生多少数据吗？你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗？你们又知道查询这么多数据的耗能吗？所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限？要查必须买！” 负司：“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。

    ” 一线员工：“抠死你算了。

    ” 因为深刻理解了负司的抠，所以当看到自己经历的每个情绪场的总结数据可以随时、免费查看，员工们还有点欣慰，虽然总结数据一共就只有七项： 产出初级情绪能量总数，能量平均纯度，情绪最大值及对应场景、情绪最小值及对应场景、纯度最高及最低能量段分别对应的场景、单场工资。

     负司：“数据都给你们总结出来了，要好好反省、累积经验、好好工作。

    ”