他缓缓睁开眼，眼神不再是之前的虚弱，而是带着一种沉静和思索。

    他拿起终端，并没有直接进行任何查询或通讯，而是打开了一个基础的文本编辑器。

     他开始手动输入刚才构思的规则： 【组织箴言：于暗影中守望，于混沌中寻序。

    】 【贡献点制度（草案/见习员）】： 获取途径：完成组织任务、上缴高价值情报或物品、引荐并通过审核的新成员。

     兑换范围：情报查询权限时长、特定技术支援、医疗救助、装备临时使用权、现实货币（汇率由组织定期核定）。

     当前账户：见习员晁夜，余额：0（待任务结算）。

     【外部人员评估流程（摘要）】： 初步接触与价值观察。

     发布针对性评估任务。

     根据任务完成效率、质量及过程中展现的特质进行综合评级（D至S）。

     依据评级决定合作等级（观察、有限、战略）及初始贡献点奖励。

     签订单向契约（贡献点结算基础）。

     他写得很快，条理清晰。

    这并非真正的调阅，而是他基于观察和推理的“创作”。

    但他写得极其认真，仿佛只是在誊写自己已知的内容。

     写完後，他并未保存，而是直接选择了打印。

    打印出的纸张散发着墨香，冰冷的文字仿佛带上了某种权威性。

     他拿着这份还微热的“内部文件”，仔细折好，放在床头。

    这是一个道具，一个用于强化心理暗示的道具。

     做完这一切，他才再次打开那个一次性通讯通道，联系“螺丝”。

    他的语气平静而淡漠，带着一丝刚刚结束工作后的疲惫： “初步评估报告已提交。

    关于合作者‘螺丝’的贡献点账户，可以初始化了。

    初始额度设为0。

    其首个评估任务‘溯源’若完成，建议奖励100点，并开放E级权限48小时。

    这是基于其已展现技术实力及本次应急响应的综合评定。

    ” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 他没有用疑问句，而是用了陈述句和“建议”的口吻，仿佛只是在向一个看不见的上级汇报一项已成定论的决定，顺便通知“螺丝”一声。

    这种不经意间流露出的、来自组织内部的流程感，远比直接讨价还价更有说服力。

     他停顿了一下，仿佛在倾听什么，然后才继续对“螺丝”说：“……‘档案室’效率不错，你要的基础符号信息已获批。

    稍后发送给你。

    另外，组织给你开通了一个临时汇报频率：[一个他利用系统算力，基于当前环境网络特征临时生成的、加密的、且自带48小时倒计时销毁程序的频率]。

    ” 他再次借用了“螺丝”自己提供的“档案室”概念，并给出了一个精心准备的、受限的通讯渠道。

     “螺丝”的回复很快，听不出情绪：“收到。

    频率已记录。

    任务时限剩余34分钟。

    ” 通讯中断。

    晁夜知道，“螺丝”此刻一定在全力攻坚，试图在时限前拿出成果以证明价值。

    而他，则开始利用E级权限，