战略会议的胜利没有让林舟松懈。

    他知道，赵凯的失败只是暂时的，对方绝不会善罢甘休。

    回到公司后，他立刻推动用户生命周期管理体系的落地，同时让团队加快私域流量池的搭建。

     “私域不是简单的拉群发广告。

    ”林舟在晨会上强调，“要做分层运营，给新用户发福利引导转化，给老用户做专属活动提升粘性，核心用户要邀请他们参与产品共创。

    ”他指着苏晴团队做的用户画像图谱，“每个标签背后都是真实需求，我们的运营动作必须精准。

    ” 团队刚进入状态，HR部门突然传来消息：总公司决定给市场部新增两个编制，但要求“优先从内部提拔”。

    林舟心里一动，张涛调走后空缺的副经理职位一直悬着，这明显是有人想安插自己人。

     果然，第二天王强就把他叫到办公室：“总公司那边有人推荐了鼎盛前员工李娜，说是想跨部门调动到市场部任副经理，理由是‘熟悉竞品情况’。

    ”王强敲了敲桌子，“这是明着安眼线，我已经压下去了，但他们肯定会换别的方式。

    ” 林舟皱眉：“会不会从我们现有的项目入手？” “很有可能。

    ”王强点头，“你们正在推进的短视频代运营项目，总公司突然要求加派人手‘支持’，我查了下，派来的两个人都是赵凯以前带过的下属。

    ” 挂羊头卖狗肉的操作。

    林舟立刻回部门调整分工，把核心数据和策略文档全部加密，只让老员工接触，新来的两人被安排做基础的素材整理工作。

     麻烦却接踵而至。

    先是合作的短视频达人突然集体变卦，说接到“更优质的合作”，要终止合同；接着，私域流量池的首批用户福利活动，被人在社交平台匿名举报“虚假宣传”，市场监管部门的人很快找上门来。

     “肯定是赵凯搞的鬼！”小李把举报截图拍在桌上，气得发抖，“达人那边我去问过，对方隐晦地说‘有人施压’，还提到了鼎盛的名字！” 林舟看着举报内容，措辞专业，连活动规则里的漏洞都抓得精准，绝非普通用户能做到。

    “先处理监管部门的核查，把活动规则细化说明，证明我们没有虚假宣传。

    ”他冷静地分配任务，“达人那边，苏晴的广告公司有备用资源库，让她帮忙紧急对接替补达人，优先选垂直领域的腰部账号，性价比更高。

    ” 忙到深夜，林舟才拖着疲惫的身体走出公司。

    苏晴的车停在楼下，车窗里透出暖黄的光。

    “我猜