岗。

    他们在工坊门口贴了招聘告示，希望能找到合适的人帮忙管理。

    消息一出来，来应聘的人络绎不绝。

    陈凡和张英坐在临时搭的面试场地，仔细考察每一个人。

    第一个进来的是个穿得朴素的年轻人，眼里透着自信：“我叫李华，之前在小作坊做过管理，懂工坊的运作。

    ”陈凡看着他的简历问：“那你觉得咱们工坊现在的管理问题出在哪儿？”李华想了想：“主要是沟通不畅、职责不清。

    只要建个有效的沟通机制，把职责说清楚，问题就能解决。

    ”陈凡微微点头，对这个回答还算满意。

    可面试下来，他们发现很多应聘者虽然有管理经验，但要么不懂工坊的业务，要么理念跟他们合不来。

    “咱们需要的是既懂咱们理念，又熟悉工坊业务的人，这样才能真解决问题。

    ”张英有些无奈地说。

    陈凡看着一堆简历，眉头紧锁：“是啊，合适的人太难找了。

    ”就在两人有点沮丧的时候，一个叫赵阳的中年人走了进来。

    他穿着整洁的长衫，举止从容，腰杆挺得笔直。

    陈凡注意到，他眼里透着干练和睿智。

    “陈公子、张姑娘，久闻二位大名。

    我之前在大商号做管理，懂商业运作和人员管理，对工坊业务也有了解，相信能胜任这个岗。

    ”赵阳的声音低沉有力。

    陈凡和张英对视一眼，眼里有了点希望。

    接下来的交流里，赵阳对工坊管理问题的看法很独到，提的改进建议也让两人眼前一亮。

    “赵先生，我们很认可您的能力，不知您愿意加入我们吗？”陈凡诚恳地问。

    赵阳微微一笑：“能跟二位合作，是我的荣幸。

    ”赵阳的加入，让两人看到了希望。

    他们带着赵阳熟悉工坊的各个环节，详细说现在的业务和管理方案。

    赵阳认真听着，不时提问题、给建议。

    可新的挑战又来了。

    制度推行中，有些员工还是我行我素，不把新规定当回事。

    陈凡发现，有几个工人图省事，没按流程干，导致一批货出了质量问题。

    陈凡脸色凝重，召集所有员工：“大伙必须严格守规章制度，这关系到工坊的生死！要是每个人都不守，咱们之前的努力就全白费了。

    ”工人们低着头，不敢看他的眼睛。

    张英也劝：“大伙都是工坊的一份子，工坊好了，大伙的日子才能好。

    希望大伙能懂我们的苦心。

    ”虽然做了不少管理措施，但这些措施能不能落地、解决问题，还得看后续。

    陈凡和张英在管理上，还会遇到哪些新困难？ 喜欢反击皇宫请大家收藏：()反击皇宫