脸。

     “李鸣风，”王海山的声音不高，但每一个字都清晰沉稳，“帝京大学经济学院，今年的选调生？” “是，王部长。

    ”李鸣风回答得清晰简洁。

     “这份报告，”王海山将擦好的眼镜重新戴上，手指点了点桌上的文件，“是你写的？用了多长时间？” “是我写的，王部长。

    接到张股长交办的任务后，在档案室查阅相关资料，连夜完成的。

    ”李鸣风如实回答，语气平静，没有邀功，也没有强调辛苦。

     “连夜？”王海山的眉毛几不可察地扬了一下，“就凭档案室那些东西？没有找别人帮忙？没有去其他股室要资料？” “报告中的数据和分析依据，主要来源于档案室现存的相关档案、任免文件记录以及组织部内部公开的年度报表。

    我认为这些原始资料足以支撑起一个初步的分析框架。

    时间仓促，未来得及向其他股室请教。

    ”李鸣风的回答滴水不漏，既表明了自己工作的独立性，也暗示了报告的基础扎实，并非空中楼阁。

     本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 王海山沉默了几秒，目光在李鸣风脸上逡巡，似乎在判断他话语的真实性。

    办公室里的空气仿佛凝固了。

     “人才流失接近新招录的四分之一……专业错配严重制约发展潜力……基层沦为跳板……”王海山缓缓念出报告中的几个核心结论，语气听不出喜怒，“结论很尖锐，数据也很……扎眼。

    李鸣风同志，你刚来榆林县报到不到三天，就敢下这样的论断？你知道这些数字背后意味着什么吗？知道这份报告如果流传出去，会引起什么样的反响吗？” 这是质问，也是考验。

    考验李鸣风的胆识，更考验他的政治智慧。

     李鸣风迎向王海山锐利的目光，眼神清澈而坦诚，没有躲闪：“王部长，数据的冰冷在于它的客观性。

    我只是依据档案记录进行了整理和初步分析。

    这些现象并非凭空臆测，而是有据可查。

    至于反响……我认为，发现问题是为了更好地解决问题。

    讳疾忌医，只会让小疾拖成沉疴。

    董书记关注干部结构优化，我想，这份报告或许能提供一个更清晰的现状参考。

    ” 他没有直接回答“意味着什么”，而是将落脚点放在了董国云关注的问题上，并且巧妙地强调“参考”而非“定论”，既表明了自己的立场（发现问题是为了解决），又给领导留下了回旋和定调的余地，没有显得咄咄逼人。

     王海山深深地看了李鸣风一眼，手指在报告上轻轻敲击着，发出有节奏的笃笃声。

    他似乎在权衡着什么。

     “年轻人，有想法，有闯劲，是好事。

    ”王海山终于再次开口，语气似乎缓和了一丝，“但官场行事，光有锐气还不够，更要懂得审时度势，懂得分寸。

    这份报告……董书记那里，我会递上去。

    ” 李鸣风心中一动，但面上依旧保持着恭敬聆听的姿态。

     “不过，”王海山话锋一转，目光变得格外深沉，“李鸣风，你要记住。

    今天这份报告，是你作为组织部干部股的新同志，在张为民同志的安排下，完成的一份工作汇报。

    明白吗？” 这句话，重若千钧！它清晰地划定了界限：报告是你的工作成果，但更是组织安排下的产物。

    功劳是你的，但更是股长张为民的，是组织部的！它提醒李鸣风，不要有任何越级上报、个人冒进的想法。

    这是在保护他，也是在敲打他，更是在强调组织程序和纪律！ 李鸣风心中雪亮。

    王海山这是在给他上踏入官场的第一课：位置和程序！他立刻站起身，微微躬身，语气无比郑重：“我明白，王部长。

    感谢您的教导。

    这份报告是在张股长的安排下完成的，我只是做了分内的工作。

    ” 这个表态，清晰、干脆、到位。

     王海山脸上第一次露出了一丝几乎难以察觉的满意神色，点了点头：“嗯。

    你先回去吧。

    踏实工作，多看多学，少说多想。

    ” “是，王部长。

    ”李鸣风再次应声，然后恭敬地退出了办公室，轻轻带上了