存在的难点和风险点。

     “周部长，我们组织部王海山同志正在牵头细化方案，很快会报常委会审议。

    ”董国云应对得体。

     “嗯，方案要实，措施要细。

    ”周明华点点头，目光再次转向李鸣风，“小李同志作为计划最初的‘吹哨人’，又身处执行枢纽位置，有什么具体想法？” 这显然是对李鸣风能力和思考深度的直接考验。

     李鸣风早有准备，沉稳回答：“周部长，我认为关键在于建立‘双向赋能’机制。

    一方面，组织赋能，确保下派干部有平台、有支持、有导师、有清晰的成长路径评估；另一方面，干部自身要主动融入，将专业知识和新视角转化为解决实际问题的能力，为基层赋能。

    组织部需要建立动态跟踪评估机制，及时发现苗头性问题，调整优化，确保‘墩苗’不流于形式，真正实现个人成长与基层加强的双赢。

    ” 他的回答没有空话套话，抓住了“赋能”这个核心，强调了组织保障和干部主动性的结合，并提出了“动态评估”的务实建议，显示出扎实的思考。

     周明华镜片后的目光闪动了一下，微微颔首：“‘双向赋能’，‘动态评估’，想法不错。

    国云书记，你们这位小李秘书，思路很清晰。

    ”她难得地表示了一丝赞许，但随即话锋一转，语气变得格外严肃，“但是，国云书记，干部工作，尤其是涉及年轻干部的培养使用，敏感度极高。

    政策执行务必公平、公正、透明！要经得起历史和群众的检验！任何一点偏差，都可能引发连锁反应，影响的是整个干部队伍的士气和党委政府的公信力！这一点，你们榆林县委，尤其是你董国云同志，必须时刻绷紧这根弦！” 周明华的话语重心长，既是提醒，也是告诫。

    她作为掌管全市干部工作的组织部长，深知这项改革的风险。

    她的支持是有条件的，那就是必须确保万无一失，不能出乱子，更不能出现用人不公的丑闻。

     这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “请周部长放心！榆林县委一定严格执行干部政策，确保公平公正，把‘墩苗’计划打造成培养干部的样板工程！”董国云郑重表态。

     离开市委组织部大楼，坐进返回榆林的轿车。

    夕阳的余晖透过车窗，洒在董国云和李鸣风的脸上。

     董国云靠在椅背上，闭目养神片刻，才缓缓开口：“鸣风啊，今天这趟市委之行，感觉如何？” 李鸣风沉思了一下，谨慎回答：“赵书记高屋建瓴，对我们工作的方向给予了肯定。

    周部长严谨细致，对执行层面的要求非常高。

    ” “嗯。

    ”董国云应了一声，睁开眼睛，目光深邃，“赵书记的肯定，是尚方宝剑。

    周部长的要求，是紧箍咒。

    这把剑，我们要用好，劈开榆林的困局。

    这个咒，我们也要时刻戴着，提醒自己行稳致远。

    ” 他顿了顿，看向李鸣风，眼神带着深意：“你今天的表现，不错。

    在赵书记和周部长面前，不卑不亢，言之有物。

    尤其是对周部长那个问题的回答，抓住了关键。

    记住，‘双向赋能’、‘动态评估’，这八个字，要落到实处！这不仅是对‘墩苗’计划的要求，也是你作为秘书，协助我推动工作的基本方法论。

    ” “是，董书记！我记住了！”李鸣风心中凛然，知道董国云这是在给他定调子，也是在传授经验。

     车子在高速公路上飞驰。

    李鸣风望着窗外飞速倒退的景色，心中思绪翻涌。

    市委之行，让他第一次真切地触摸到了更高层级的权力结构和运作逻辑。

    赵建国的格局与支持，周明华的严谨与告诫，都为他打开了一扇新的窗口。

    同时，他也更深刻地感受到了董国云肩上的压力和自己所肩负的责任。

     榆林的棋局，因为市委的背书，增添了新的变数。

    而属于他李鸣风的舞台，也随着这次市委之行，悄然变得更加广阔，也更加风云激荡。

    他需要将“尚方宝剑”的威力，转化为破解榆林困局的锐利锋芒，同时也要时刻谨记“紧箍咒”的存在，在权力的钢丝上，走出最稳健的步伐。

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