双倍奖金带来的狂喜，整整持续了两天。

     工人们的腰包鼓了，脸上的笑容多了，走路都带着风。

    整个红星厂，一扫过去的沉沉暮气，到处都洋溢着一种昂扬向上的氛围。

    每个人都对未来充满了希望，并且无比期待着李晓宇这位年轻的总工程师，下一步还会带来什么样的惊喜。

     李晓宇没有让他们等太久。

     第三天上午，他召开了自上任以来的第二次全厂职工大会。

     这一次，会场的气氛与之前截然不同。

    没有了质疑和观望，所有人的眼神里，都充满了信任和期待。

    他们看着主席台上那个年轻的身影，就像看着能带领他们走出困境的唯一真神。

     “同志们，今天召集大家来，主要有两件事。

    ”李晓宇的声音通过麦克风，清晰地传遍会场，“第一件，叫论功行赏！” 听到这四个字，台下所有人的精神都为之一振。

     “我们红星厂，想要活下去，想要发展壮大，就必须打破过去那种论资排辈、干好干坏一个样的‘大锅饭’制度！”李晓宇的语气铿锵有力，“从今往后，我们只认一个标准，那就是能力和贡献！谁有能力，谁的贡献大，谁就能得到提拔，谁就能拿到更多的工资和奖金！” “现在，我宣布第一项人事任命！” “原技术科长张建华同志，在本次液压卡盘的研发和质检工作中，表现出色，展现了高度的责任心和严谨的技术态度。

    我提议，成立‘技术质量部’，由张建华同志担任第一任部长，全面负责工厂的技术研发、工艺改进和产品质量控制！大家说，好不好？” “好！”台下爆发出热烈的掌声。

    张科长，哦不，现在是张部长了，他激动地站起来，满脸通红，向着大家连连鞠躬。

     “原车间八级车工刘福贵同志！”李晓宇的声音再次响起，“在本次项目中，身先士卒，勇挑重担，以身作则，展现了我们红星厂工人老师傅最宝贵的‘传帮带’精神和技术攻关能力。

    我提议，由刘福贵同志，担任生产车间第一任主任！全面负责车间的生产调度和班组管理！大家说，好不好？” “好——！”这一次，掌声和欢呼声更加热烈。

    刘师傅一个快六十岁的人，此刻激动得像个孩子，眼眶里闪着泪花。

    他做梦也没想到，自己一个大老粗，竟然