疫系统。

    我认为，集团如果真的想转型、想创新发展，就需要这样的底层架构支撑，而不是永远在旧系统上修修补补。

    ” 他的发言像一阵冷风，吹散了之前温和的迷雾，将问题拉回到了“要不要从根本上改变”这个尖锐的命题上。

     会场的气氛瞬间变得有些紧张。

     几位之前发言的领导脸色微沉。

    陈锋的“创新”、“底层架构”，无疑是在否定他们赖以生存的旧有模式。

     “小陈啊，年轻人有想法是好事。

    ”一位资历颇老的领导开口了，语气带着长辈式的“关怀”，“但集团这么大一艘船，转弯不能太急。

    你们战略部搞的是未来规划，我们这些业务部门要考虑的是眼前的柴米油盐。

    理想很丰满，现实很骨感啊。

    ” 轻飘飘的一句话，将陈锋的观点打上了“不切实际”的标签。

     争论似乎又要陷入僵局。

     就在这时，王总停下了轻敲桌面的手指。

     他没有看任何人，目光落在眼前的方案摘要上，仿佛自言自语般开口，声音不高，却瞬间让整个会议室彻底安静下来。

     “骨感？”他重复了一下这个词，微微抬眸，目光平静地扫过刚才发言的那位老领导，又缓缓扫过全场，“是觉得现在的日子过得还不够‘骨感’？还是觉得，南城古巷这种事，爆得还不够多？” 他的语气没有任何责备，甚至没有什么情绪，却让在场好几个人瞬间变了脸色，下意识地避开了他的目光。

     “审计是为了发现问题。

    发现问题，是为了解决问题。

    ”王总的声音依旧平稳，却带着一种不容置疑的决断力，“如果修修补补有用，今天我们就不会坐在这里讨论这份方案。

    ” 他拿起林浩那份薄薄的摘要，轻轻扬了扬：“这份东西，或许稚嫩，或许理想化，但它指出的方向，是对的。

    集团需要的，不是小修小补，是刮骨疗毒，是重构基因。

    ” 他顿了顿，目光最终落在林浩身上，虽然只是一瞬，却重若千钧。

     “信息中心，联合审计部、战略部、财务部，成立联合工作组。

    刘部长牵头，李主任、陈锋参与，林浩也进去。

    给你们两周时间，拿一个基于这份方案的、可落地、分步骤的实施计划出来。

    我要看到时间表、路线图、资源需求和风险评估。

    散会。

    ” 没有讨论，没有反驳的机会。

     王总直接拍板，一锤定音。

     他站起身，没有任何停留，大步离开了会议室。

     留下满室的人，神色各异，鸦雀无声。

     林浩坐在角落，能清晰地听到自己心脏剧烈跳动的声音。

     他知道，王总用最强势的方式，为他，也为这份方案，撕开了一道口子。

     但他也看到，那些迅速掩饰起来的震惊、不甘、甚至怨愤的目光。

     论证会结束了。

     但真正的硝烟，才刚刚开始弥漫。

     联合工作组？那将是一个更加复杂、更加微妙的战场。

     而他，已被王总亲手，推向了那个战场的中心。

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