李公公那句随口而出的“你俩看着点”，虽然没有正式任命，但在等级森严的宫廷底层，这种模糊的示意，往往比明令更值得玩味。

     大壮的反应最为直接。

    他挺了挺腰板，黝黑的脸上似乎多了几分理所当然的神气。

    再指挥（或者说呵斥）起动作慢的小火者时，嗓门更大了些，带着点“奉旨管事”的意味。

    而其他小火者，包括之前对林凡将信将疑的那些，看他的眼神也悄然发生了变化，多了几分不易察觉的敬畏，或者说，是对于“能人”的依赖。

     林凡心中那根紧绷的弦，稍微松弛了一毫米。

    他知道，自己“小组长”之路的第一步，算是勉强迈出去了。

    但这远远不够。

    李公公的“认可”是基于甲字厩整体效率的提升，这种提升是脆弱的、不可持续的。

    如果不能将其固化、系统化，一旦出现波动，或者李公公失去新鲜感，这点微末的地位就会瞬间打回原形。

     他需要一份“业绩”，一份能让上层清晰看到、无法忽视的“业绩”。

    一份能将他的“优化能力”具象化的东西。

     深夜，躺在硬板床上，身下的疼痛和周围此起彼伏的鼾声、梦呓声交织。

    林凡却没有睡意，他悄无声息地唤出系统界面。

    淡蓝色的光芒映照着他略显苍白的脸，眼神却异常明亮。

     【组织架构（初级）】功能下，李公公的状态依旧是【漠不关心，略带厌烦】。

    而更上一层的刘公公，依旧是【态度：未知】。

     “必须做点什么，改变这种‘未知’。

    ”林凡在心中默念。

    他的目光投向【知识库】，这个功能一直灰色，显示【需特定任务解锁】。

    但他现在需要的，不是系统给予的现成知识，而是将前世浸淫多年的项目管理经验，与眼前这肮脏残酷的现实相结合。

     一份SOP（标准作业程序）的雏形，在他脑海中逐渐清晰。

     接下来的几天，林凡的工作方式发生了微妙的变化。

    他依然在清理那十个仿佛永远也清不完的马厩，但更多的精力，则用在了“观察”和“记录”上。

     他利用系统赋予的细微洞察力，像一个人形扫描仪，记录着御马监清洁工作的每一个细节： ***工具分析：**粪叉的最佳入粪角度是四十五度；扫帚绑上破布条清扫角落更有效；水桶的摆放位置如何影响取水效率。

     ***路径优化：**不同马厩到堆肥场的最优路径图在他脑中逐步成型，甚至计算出了雨天和晴天的不同方案。

     ***流程拆解：**他将整个清洁工作拆解为“预处理-清理-运输-归位”四个大步骤，